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            [人物] 我的年終獎,等不到了

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          1. TA的每日心情
            奮斗
            2021-8-28 09:38
          2. 簽到天數: 269 天

            [LV.8]以壇為家I

            跳轉到指定樓層
            樓主
             樓主| 發表于 2021-12-14 10:52:49 | 只看該作者 |只看大圖 回帖獎勵 |倒序瀏覽 |閱讀模式


            作者:宛其、唐亞華、李秋涵、王敏、鄒帥,編輯:宛其,題圖來自:視覺中國


            年終臨近,又到了職場人掰著手等待發放年終獎的日子。


            的確,BOSS直聘此前發布的《2020年職場人年終獎調查報告》顯示,在表明將下發年終獎的企業中,近8成會在春節前發放。近日,網上也流傳出一份大廠某些部門年終獎數額超高的消息,案例中有的年終獎數額甚至高達六、七位數,酸了不少網友。


            實際上,大多數普通職場人能拿到的年終獎并不“瘋狂”,再加上今年不少互聯網公司裁員嚴重,更是讓不少人的年終獎遙遙無期。


            深燃和五位不同崗位的互聯網人聊了聊年終獎的話題,他們都提到,今年年終獎在變相縮水,甚至取消。一位大廠員工提到,外界關注的大廠程序員獲得上百個月年終獎的案例只是極少數,大部分員工面臨的是精細的考核制度,今年會更加卷向高績效的人,各績效等級之間的年終獎差距將更加明顯。


            有人在焦急等待,老板在飯局上讓大家降低對年終獎的期待,都能讓公司的核心員工感到格外慌張;有人動了跳槽的心思,如果今年取消年終獎,就要慎重考慮是否離職;還有的人,進入風口行業后因行業變化被裁,經過幾個月才找到意向工作,已經不指望拿到年終獎了。


            以下是他們的故事。


            一、大廠裁員嚴重,今年年終獎更加卷向高績效者


            楊洋:28歲 算法工程師


            我在一家互聯網大廠做研發工程,與公司簽署的勞動合同有明確規定,達到目標績效后可以拿四個月工資的年終獎。但實際上,勞動合同寫明的目標績效還是有不少可操作空間。


            我們的績效考核分SABCD幾個等級,按照員工人數占比,S等級和A等級占30%,B等級占60%,C等級、D等級共占10%,簡稱361制度。S等級可以理解為評分滿分,至少十個月的年終獎,但能拿到的人極少,甚至可以說沒有;A等級相當于90分以上,大概能拿到6-8個月;B等級是70-90分,但因為人數比例大,又細分為B和B+,B的話是四個月獎金,B+是五個月;C、D等級是兩個月或者零。


            被打了低等級的員工,需要和公司簽署一個協議,協議內容大致是這次績效不好,下半年要繼續努力,保證下一次不再會這么低,如果還是這個等級,就會被辭退。


            當然,如果有同事對考核制度不滿意,是可以申訴的。我身邊就有去申訴的同事,但申訴結果基本無效。


            我是去年年中入職,今年4月第一次領這家公司的年終獎,算下來工作時間只有半年,被評了B等級,到手十幾萬元。對于這個績效打分,我還算滿意,團隊里有比我資歷更老,各方面都強的人,我自認并沒有很優秀。


            在外界看來,大廠的程序員能拿到“天價”年終獎,甚至有說某些部門能拿到上百萬的獎金,比如說,流傳很廣的騰訊《王者榮耀》這類現金流比較高的部門。實際上,公司會根據部門的貢獻和盈利,額外給運營、研發、算法等各部門獎勵。


            據我了解,的確有人拿到過上百萬的獎金,但只有極少數人能拿到,而且核算方式也和一般的年終獎績效考核不太一樣,只能算是獎勵。而且部門業績好,個人拿的錢并不一定高。比如這個部門賺錢,但是賺的比去年少,或者增速沒有到位,可能給的績效也不那么好。


            今年整個互聯網行情不太好,都在裁員,我估計,今年我們的年終獎也不會高。


            不過,我是在公司的核心部門,年終獎縮水不會太大,但會出現另一個現象,就是年終獎會偏向高績效的人,會造成拿S、A等級的人拿得更多,占比更大的B等級的人拿的就會相對偏少,可能就不足四個月了。


            公司這樣做的目的就是讓B等級的人往A等級或者S等級發展,集合大家往上沖。不過,這也只是我的預判,還得等明年拿到年終獎的時候再說。


            二、工作兩年沒漲薪,今年取消年終獎我會考慮跳槽


            南南:32歲 通信行業從業者


            我在一家通信類創業公司工作兩年多了。入職的時候,HR跟我們說的是3-5個月的年終獎。但我去年到手的年終獎差不多是2個月的工資。最近,從我們領導那里傳來的消息是,今年沒有年終獎。


            具體原因,我推測是多方面的。我們在做5G項目,目前還沒有被大批量采購,公司整體上一直處于投入期,沒有盈利。因為一直沒達到最終的產品形態,而且受疫情的影響,運營商那邊的測試一直在拖,我們就一直在等。


            另外,我們公司也在準備上市,可能有資金壓力。以及,我們部門確實沒有多大的產出,這一年表現算中規中矩吧。


            不給發年終獎我內心是不能接受的。因為我來公司兩年多了,一直沒有漲過工資,我們公司的薪資水平在行業內只能算中等,去年給2個月的年終獎我勉強能接受,雖然沒有達到HR說的標準,但去年因為疫情,想著能給就不錯了,因為我那時候表現也不算太出色。


            今年就不一樣了,我這一年付出特別多,加班加點,自認為進步非常大,為部門做出的貢獻也很大。原本我設想,今年的年終獎評定,我應該是我們部門級別最高的,至少能給我3個月的工資。


            我年初就跟HR申請過漲薪,對方當時表示會向公司反饋,但之后就再也沒有了下文。今年年終獎要是也沒有,我明年真的就考慮要離開這家公司了。


            本來年終獎在我這不算特別重要的因素,但是放在今年,我這個情況身上,就還挺影響我的。我也能理解公司這兩年一直在投入,沒有利潤,也不指望拿到最初HR說的3-5個月的年終獎,但起碼得有一些吧,如果最后真的不發,我估計跟我一樣想走的同事也不少。


            對我來說,年終獎是一年辛苦付出的一個安慰,也是過年前后的一個儀式感。我覺得一個公司不僅要有年終獎,還要有季度獎。工資考察的員工的日常表現,季度獎、年終獎是對員工的激勵。


            另外,年終獎一定程度上也有利于公司穩定。經常有想跳槽的念頭,但想等著拿了年終獎,有可能拿了年終獎之后比較滿意,想跳槽的情緒也過去了。


            三、老板在飯局上打預防針,說年終獎會低于預期


            趙兆:29歲 軟件工程師


            我從事軟件方面的工作,公司主要盈利模式是,甲方提需求,我們來完成。今年感覺整體給到的需求在變少,直接導致公司的經營不比從前。


            我們是創業公司,入職的時候,老板挺看重我的,承諾給期權,平時的待遇也符合我預期,但其實我來了三年多,一直都沒有和公司簽訂明確的合同。年終獎也沒有明確標準,就是看老板的想法,覺得你工作干的不錯,就多給點,干的不好就少給點。


            三年下來,我每年的年終獎平均大概有四個月的工資,但這其實都是我事后對照工資數據計算出來的,我也不知道其他人情況怎么樣,就是沒有明確的標準。


            最近這兩天,在一次內部核心員工的飯局上,老板順著話題提到了年終獎,說今年經營狀態不太好,可能年終獎不會發想象中的那么多,希望大家能理解。


            他說的很委婉,沒有說縮水多少,也沒有提有沒有其他補償,只能看到時候的情況了。


            在日常的工作里,我能感覺到公司細微的變化,也知道現在市場環境不好,但當時聽完,我心情還是很不好。這一年無論平時還是周末,都經常加班,本來想多拿點錢過年,現在只能接受這個變化。


            之前工資和獎金縮減的時候,有同事鬧過,不過后來的結局是,對方離職了,老板還找了一個更好的新人來。


            這事我算是知道的比較早的人,也沒往外說,擔心大家知道了,也打擊大家的工作積極性,老板也不太讓公開交流這件事。但這也讓我意識到公司的不穩定性,讓我有種慌張感。


            我是比較看重年終獎的,這是重要的積蓄來源。如果縮減比例不是特別大,我還會忍一忍,但如果真的夸張到不發年終獎的話,我可能就會考慮換一家公司了。


            四、從風口行業到被裁,別說年終獎能有新工作就不錯了


            袁飛:26歲 前在線教育從業者


            2020年疫情之前,我還在從事線下教育,疫情推動在線教育爆發式增長,到去年年中疫情得到控制后,我就進入了一家頭部在線教育企業,做了在線教育運營。


            去年,頭部在線教育公司融資額持續攀升,相當于我是在行業巔峰期進入這個賽道的,頭部選手都“不差錢”,到年底時,我也拿到了兩個月的年終獎。今年初,我還花了大幾百元買了行業書籍,有時候會學習到凌晨一兩點,當時就覺得,教育行業沒有錯誤的賽道,只有不好的產品,對于行業的發展非常有信心。


            但沒想到,今年3月以后,形勢急轉直下,行業有幾波大裁員接連爆發,整個環境風聲鶴唳、人心惶惶。等到7月下旬,“雙減”政策真正公布之后,很多人已經能夠平靜的拿著賠償走人了,我也是其中之一。


            從離職至今,我除了中間離開北京休息了一個多月之外,其余時間就一直在找工作。最近這段時間,我突然發現,市場上崗位不多,但找工作的人突然多了很多,市場環境越艱難,反而對人的要求越來越高。


            回到市場上重新找工作非常難,方向上肯定是不能局限在教育相關,但想去的大公司基本都止步在行業經驗的要求上。我這幾個月被“崗位匹配度”和“行業經驗”這兩個詞搞得很疲憊。


            重新找工作以來,我的預期是一降再降,最近才剛剛有了意向工作,是去一個完全和教育不相關的互聯網公司做運營,還在準備入職,但總包和上一份工作相比,有大幅下跌。


            至于年終獎,這幾個月我所聊過的公司當中,包括大廠,最多的也就4個月工資,沒有見過更多的。


            我的心態也發生了一些變化,大廠都在裁員,市場環境大家都能看到,自己如果這幾年沒有做出成績,到了30歲之后,職業發展就會變得更加困難。


            2021年即將結束,我今年歇了四個多月沒有工作,最大的關鍵詞是“轉行”,就別想著說能拿多少年終獎了。有個朋友上個月剛剛從字節跳動的教育部門離職,找工作至今,投出去的簡歷大部分都是石沉大海,根本就沒有人搭理。我們今年最大的愿望就是,能有一份工作先做著就行,如果僅靠個人對抗市場風險,壓力還是有些大的。


            五、公司從沒提過年終獎,我也不指望能拿到年終獎了


            越越:25歲 編導


            我去年在一家頭部的MCN工作,可能因為公司比較大,各項安排都比較成體系,很少有領導一拍腦門子說了算的情況,年終獎的13薪也是明明白白寫在合同里的,不過為了怕年底跑人,是年中才發。


            今年我跳槽到現在這家公司,是一家不錯的影視公司旗下的MCN,當時也是沖著這個名頭,但忽略了它是個初創公司。來了才發現,他們很多規定都不成熟,也不會因為背靠大公司而學習人家的成熟體制,畢竟是獨立出來的分公司,只有從員工嘴里摳,才能最大程度地節省開支。


            年終獎合同里肯定是沒寫的,面試的時候我甚至都沒問過,現在想想太后悔了。到現在,公司對年終獎只字未提,別說發不發了,連怎么考核都不知道。


            加上今年又是影視行業的寒冬,我們公司主要是給明星做運營,業務、績效都是與明星乃至整個影視行業高度捆綁。我們一致推測,今年大概率是沒有年終獎了。


            從今年公司做項目的頻率和我自己工作的密度來看,今年的收益也不好。而且由于是新的團隊,在人員磨合上花了太久時間,我自己獨立做項目的時間一直被推遲,說好的進劇組也一拖再拖,沒去成,也就沒有創造業績的機會了。


            MCN的前景總體上還是挺好的,不過我們今年沒簽到幾個達人,收入無法保證。沒簽到達人,就只能自己孵化賬號,這部分的開支巨大,年末才剛剛開始孵化幾個賬號,不敢想回本或者盈利的那天。


            而且影視又是個看天吃飯的行業,我們這種和影視強關聯的工作,也會受到一些影響。比如,今年疫情反復,拍攝行程等等都經常被調整。我有時候想使勁,都沒地方使勁。


            也有一些同事,還抱著一線希望,打算等到拿年終獎之后再走。我自己是無所謂了,因為工資體系都不明確,效益又不好,什么都是不確定的,我已經不指望年終獎了。


            應受訪者要求,文中楊洋、南南、趙兆、袁飛、越越為化名。

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            沙發
            發表于 2021-12-14 11:03:00 來自手機 | 只看該作者
            可憐的打工人
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            板凳
            發表于 2021-12-14 11:15:07 | 只看該作者
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            地板
            發表于 2021-12-14 11:32:40 來自手機 | 只看該作者
            我們的年終獎一般都是領3月份的工資時4月底才一起發,一般都是一個月工資(底薪)
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            5#
            發表于 2021-12-14 11:50:15 來自手機 | 只看該作者
            哎,那來的年終獎
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            6#
            發表于 2021-12-14 13:17:46 來自手機 | 只看該作者
            可憐的打工人
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            7#
            發表于 2021-12-14 13:42:28 來自手機 | 只看該作者
            就是一個月的底薪,有毛用
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          3. TA的每日心情
            擦汗
            昨天 09:53
          4. 簽到天數: 430 天

            [LV.9]以壇為家II

            8#
            發表于 2021-12-14 14:12:49 | 只看該作者
            幾百塊而已
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          5. TA的每日心情
            奮斗
            2021-6-22 16:42
          6. 簽到天數: 18 天

            [LV.4]偶爾看看III

            9#
            發表于 2021-12-14 15:04:56 | 只看該作者
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            10#
            發表于 2021-12-14 16:19:17 | 只看該作者
            太難了
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          7. TA的每日心情
            奮斗
            2022-5-3 17:07
          8. 簽到天數: 465 天

            [LV.9]以壇為家II

            11#
            發表于 2021-12-14 16:34:33 | 只看該作者
            第一個是來凡爾賽的?工作半年B績效到手十幾萬年終獎
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          9. TA的每日心情
            奮斗
            昨天 09:12
          10. 簽到天數: 578 天

            [LV.9]以壇為家II

            12#
            發表于 2021-12-14 16:39:13 | 只看該作者
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            13#
            發表于 2021-12-14 20:29:34 來自手機 | 只看該作者
            沒得年終獎的人路過
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            14#
            發表于 2021-12-14 20:41:08 來自手機 | 只看該作者
            不知道今年能拿到多少
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            15#
            發表于 2021-12-14 20:46:42 來自手機 | 只看該作者
            可憐打工的人啊
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